Le coaching individuel vous permet de clarifier une situation qui vous empêche d’évoluer ou vous freine dans vos actions professionnelles. C’est la première action nécessaire avant d’enclencher des changements au sein de votre structure.
C’est un espace où vous pouvez poser vos idées, ressentis, émotions, vos projections pour ensuite créer ce qui est essentiel à atteindre ces prochains mois pour votre entreprise.
Voici quelques exemples de préoccupations où le coaching vous accompagne :
Définir une vision nouvelle de votre entreprise pour qu’elle réponde à vos aspirations et à l’évolution du marché,
Trouver le management qui vous convient le mieux en fonction de ce que vous êtes,
Savoir mieux gérer les conflits et vos émotions dans la relation à autrui,
Mieux vous organiser et comprendre votre fonctionnement,
Vous reconstruire après un burn-out ou traumatisme,
Sortir de votre isolement de dirigeant,
Améliorer votre rapport à l’argent,
Equilibrer votre vie professionnelle et personnelle,
Préparer les transitions ou changements au sein de votre entreprise
A quoi ressemble une séance de coaching ?
C’est un moment où vous prenez la parole pour vous-même
Dans un lieu calme où vous ne serez pas sollicité (soit un bureau au sein de votre entreprise, soit un espace de travail en présentiel ou par téléphone)
Les premières séances permettront de définir clairement l’objectif principal de ce processus de coaching,
Des objectifs intermédiaires réalisés lors de ce processus vous permettront d’atteindre votre objectif principal,
Des exercices pratiques en cours de séances ou entre les séances (en fonction de vos possibilités) peuvent être nécessaires pour avancer,
Planifier vos actions pour créer votre futur
Le coach est dans une posture de bienveillance et de non-jugement et a un devoir de discrétion et de confidentialité (code déontologique).
Le coach questionne, vous renvoie aussi à vos propres questionnements pour aider à cheminer dans vos réflexions et prises de conscience.
Quelle durée ?
Un coaching de dirigeants nécessite, en général, 20 h et plus si besoin. Des séances de 2 h à 3 h sont préconisées. Cela nécessite de s’organiser à la demi-journée.
Les séances peuvent avoir une fréquence hebdomadaire, tous les 10 jours, ou tous les 15 jours maximum.
Les séances peuvent ainsi s’étaler sur une durée de 4 à 6 mois.
L’engagement ?
Un rapport de confiance et de collaboration est nécessaire pour suivre ce processus afin qu’il soit le plus efficace. Il appartient au coach et au client d’être authentique et sincère lors des séances. A tout moment, les deux parties peuvent faire le choix d’arrêter.
Pour comprendre votre demande et vous présenter le processus de coaching, je vous propose un premier entretien gratuit de 30 minutes, sans engagement.
Des Forfaits pour vous simplifier la vie
Un Forfait de coaching de 10 heures sur une durée de 4 mois maximum
Pour un travail centré sur une problématique bien identifiée, abordée dans une recherche préalable. Votre besoin est de clarifier et de creuser ce thème.
Un Forfait coaching de 20 heures sur une durée de 6 mois maximum
Pour un travail plus global autour de votre personnalité et votre environnement professionnel. Il vous permet d’explorer plus largement les différents aspects de la problématique. Vos temps de parole et d’expression sont ainsi plus longs et invitent à un travail plus en profondeur.