Le coaching individuel de dirigeants

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Créer votre futur

Le coaching individuel vous permet de clarifier une situation qui vous empêche d’évoluer ou vous freine dans vos actions professionnelles. C’est la première action nécessaire avant d’enclencher des changements au sein de votre structure.

C’est un espace où vous pouvez poser vos idées, ressentis, émotions, vos projections pour ensuite créer ce qui est essentiel à atteindre ces prochains mois pour votre entreprise.

Voici quelques exemples de préoccupations où le coaching vous accompagne :

  • Définir une vision nouvelle de votre entreprise pour qu’elle réponde à vos aspirations et à l’évolution du marché,
  • Trouver le management qui vous convient le mieux en fonction de ce que vous êtes,
  • Savoir mieux gérer les conflits et vos émotions dans la relation à autrui,
  • Mieux vous organiser et comprendre votre fonctionnement,
  • Vous reconstruire après un burn-out ou traumatisme,
  • Sortir de votre isolement de dirigeant,
  • Améliorer votre rapport à l’argent,
  • Equilibrer votre vie professionnelle et personnelle,
  • Préparer les transitions ou changements au sein de votre entreprise

A quoi ressemble une séance de coaching ?

  • C’est un moment où vous prenez la parole pour vous-même
  • Dans un lieu calme où vous ne serez pas sollicité (soit un bureau au sein de votre entreprise, soit un espace de travail  en présentiel ou par téléphone)
  • Les premières séances permettront de définir clairement l’objectif principal de ce processus de coaching,
  • Des objectifs intermédiaires réalisés lors de ce processus vous permettront d’atteindre votre objectif principal,
  • Des exercices pratiques en cours de séances ou entre les séances (en fonction de vos possibilités) peuvent être nécessaires pour avancer,
  • Planifier vos actions pour créer votre futur
  • Le coach est dans une posture de bienveillance et de non-jugement et a un devoir de discrétion et de confidentialité (code déontologique).
  • Le coach questionne, vous renvoie aussi à vos propres questionnements pour aider à cheminer dans vos réflexions et prises de conscience.

Quelle durée ?

Un coaching de dirigeants nécessite, en général, 20 h et plus si besoin. Des séances de 2 h à 3 h sont préconisées. Cela nécessite de s’organiser à la demi-journée.

Les séances peuvent avoir une fréquence hebdomadaire, tous les 10 jours,  ou tous les 15 jours maximum.
Les séances peuvent ainsi s’étaler sur une durée de 4 à 6 mois.

L’engagement ?

Un rapport de confiance et de collaboration est nécessaire pour suivre ce processus afin qu’il soit le plus efficace. Il appartient au coach et au client d’être authentique et sincère lors des séances. A tout moment, les deux parties peuvent faire le choix d’arrêter.


Suggestion de parcours

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Parcours sur votre vision de l’entreprise et les transitions à opérer

  • Clarifier et définir ce que vous avez envie de développer au sein de votre entreprise
  • Voir l’adéquation entre ce que vous êtes et ce projet (travail sur les valeurs, votre identité, vos ressources)
  • Identifier les freins et savoir les lever tant pour vous-même que sur le plan de l’entreprise
  • Envisager vos propres solutions
  • Planifier des objectifs à moyens et longs termes
  • Concevoir un plan d’actions

Parcours sur votre relation aux autres

  • Clarifier ce que vous souhaitez améliorer dans vos relations
  • Identifier les situations récurrentes qui vous dérangent
  • Comprendre vos besoins, comportements, pensées et émotions
  • Réaliser ce que vous pourriez changer
  • Se tester
  • Aller chercher des ressources en vous et ce qu’il vous manque
  • Comprendre les différents types de comportements chez vous et chez les autres

Parcours sur le sens de vos actes et de votre vie

  • Définir vos valeurs actuelles
  • Identifier ce que vous aimeriez vivre
  • Comprendre les blocages qui vous empêchent d’évoluer
  • Réaliser vos potentiels
  • Planifier les actes pour vous aligner à vos valeurs

Parcours sur la gestion de vos émotions pour gagner en sérénité

  • Identifier les situations de stress, leurs fréquences
  • Comprendre vos comportements, émotions, pensées
  • Apprendre à s’aimer, à s’estimer, à s’affirmer positivement
  • Aller chercher vos ressources
  • Changer vos comportements et les tester
  • Intégrer ces changements

Parcours sur l’organisation au quotidien pour gagner en efficience

  • Identifier les situations où vous manquez d’organisation
  • Comprendre ce qui se passe et les conséquences
  • Apprendre des techniques d’organisations adaptées à votre personnalité
  • Les tester au quotidien
  • Repérer ce qui vous bloque
  • Prendre conscience des changements à opérer
  • Définir vos priorités à courts, moyens et longs termes
  • Créer un plan d’actions

Les forfaits

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Un premier entretien gratuit

Pour comprendre votre demande et vous présenter le processus de coaching, je vous propose un premier entretien gratuit de 30 minutes, sans engagement.

Des Forfaits pour vous simplifier la vie


Un Forfait de coaching de 10 heures sur une durée de 4 mois maximum
Pour un travail centré sur une problématique bien identifiée, abordée dans une recherche préalable. Votre besoin est de clarifier et de creuser ce thème.

Un Forfait coaching de 20 heures sur une durée de 6 mois maximum
Pour un travail plus global autour de votre personnalité et votre environnement professionnel. Il vous permet d’explorer plus largement les différents aspects de la problématique. Vos temps de parole et d’expression sont ainsi plus longs et invitent à un travail plus en profondeur.

Devis personnalisé.