Véronique Gallet, coach consultante

Ce n’est pas un hasard que je sois arrivée au métier de coach professionnel et d’accompagner des personnes dans leur évolution professionnelle et personnelle.

L’essentiel 

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En me retournant sur mon parcours professionnel et personnel, que j’ai façonné au gré de mes aspirations et changements de vie, je réalise que j’ai exploré multisecteurs et organisations professionnelles que ce soit dans le privé (groupes internationaux de chimie, PME en BTP second œuvre), l’associatif (ESS) ou au sein de collectivités locales. 

Ce parcours a débuté en 1990 en région parisienne et m’a fait cheminer au poste de directrice d’exploitation d’une PME dans les Côtes d’Armor, pour ensuite créer ma propre activité d’accompagnement que j’ai baptisée Lumania Coaching. 

Ces expériences m’ont fait connaître des univers et cultures bien opposés.  Elles m’ont conduites à développer une capacité d’adaptation et à mesurer l’importance des relations humaines en regard des compétences techniques.

A plus de 50 ans, je réalise aujourd’hui que mon besoin d’explorer, d’apprendre, de découvrir de nouveaux horizons sont liés à mon fonctionnement atypique.

Depuis plus de 20 ans, j’ai cherché à mieux me connaître pour vivre plus en harmonie avec moi-même et les autres sans mettre un nom à ma singularité. Ce qui explique tout mon parcours à pratiquer la méditation, la connaissance de soi, ce travail sur les émotions, la psychologie comportementale, la communication non violente, la découverte des intelligences multiples, les neurosciences, le yoga, le tai chi, l’énergétique, le quantique.

Ce cheminement a révélé en moi cet élan de transmettre et d’accompagner. Pour se faire, j’ai eu besoin de me sentir légitime en me formant au coaching professionnel en 2017 par un Master reconnu par l’Etat (RNCP) avec une spécialisation en gestion du stress. En parallèle, je suis devenue thérapeute en énergétique. Une pratique que j’intègre dans mes accompagnements pour apprendre à mes clients à canaliser leur énergie dans les actes du quotidien et de l’entrepreneuriat.

Je continue à me former et à expérimenter. Ce sont des nourritures indispensables à mon équilibre de vie.

En créant Lumania Coaching, j’ai vraiment souhaité proposer des accompagnements qui me ressemblent, en convergence avec mes connaissances et expériences de vie que ce soit en management relationnel, en gestion de carrière, en développement personnel. Le point commun de ces accompagnements est la nature humaine et son potentiel de développement.

J’aide les personnes à mieux se connaître, à dépasser les croyances limitantes qui n’ont plus lieu d’être, à apprendre le langage des émotions et de la relation, à évoluer, à trouver leur chemin, à prendre confiance en elle. Toujours, dans un élan pour que chacun puisse conserver et développer son libre arbitre et son autonomie.

Je me perçois comme une aide temporaire pour passer un cap, ouvrir de nouvelles voies pour celles et ceux qui en ont besoin, avec leur sensibilité, dans la sphère personnelle ou professionnelle.

C’est une approche qui donne sens à la vie pour être au plus proche de ses aspirations. C’est aussi un formidable levier pour dépasser les épreuves, les échecs, les situations difficiles, pour retrouver la confiance en la vie et en soi.

A ce jour, je suis spécialisée dans l’accompagnement des adultes à hauts potentiels, HPI, profils atypiques et hypersensibles dans les organisations et à titre personnel.

La connaissance de soi est le socle de mes guidances. Je serai ravie de pouvoir vous accompagner sur un bout de votre chemin.

Lumania coaching dans les médias

interview par la radio Millenium en date du 23 novembre 2018

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Mes spécificités ?
L’entreprise, un élan créateur,

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Accompagner les futurs entrepreneur.es à se mettre en action, à prendre confiance en eux pour oser entreprendre. Identifier leurs besoins et le sens qui les animent.

Aider les dirigeants à mieux se connaître pour améliorer leurs relations et leur posture pour développer une plus grande coopération et bienveillance au sein de l’entreprise.

Dans une société en pleine mutation technologique et environnementale, le travail sur les comportements humains parait essentiel au sein de l’entreprise pour gagner en souplesse, en bienveillance, en coopération.  

Cela implique de changer de regards, de comportements entre dirigeants et salariés et d’inventer de nouvelles façons de fonctionner ensemble pour que l’entreprise atteigne de bons résultats, qu’elle soit ainsi pérenne, tout en partageant un sens commun.

Faire appel à un coach professionnel en connaissance de soi c’est apporter des réponses en entreprise sur la dimension humaine et l’innovation sociale.

En quoi cela est une spécificité pour Véronique Gallet ?

L’entreprise fait partie de mon ADN au travers de mon histoire familiale, puis de ma propre histoire. Je l’ai vécu en tant que salariée, puis j’en ai géré une pour ensuite en créer une. 

J’ai aussi accompagné des porteurs de projet d’entreprise à partir de 2002 au sein du Pays du Trégor Goëlo. 

Mon expérience s’est enrichie au fil des années. 

Un Master en coaching professionnel m’a ouvert ce champ des possibles pour accompagner les entrepreneur.es en herbe et ceux déjà lancé.es. sur la dimension humaine et le savoir-être. J’exerce le métier de coach depuis 2018 nourri par mon parcours, celui de mes clients, et par l’observation des mutations de notre société.

Ce qui m’anime, c’et de guider les personnes entreprenantes à se révéler, à prendre confiance en elle, à agir et s’accomplir dans leur projet.

Les profils atypiques en entreprise et dans la sphère personnelle

Les termes « hauts potentiels dits HPI et l’hypersensibilité » sont devenus une réalité en 2014 quand notre fils a été identifié HPI. Que faire de ce test de QI ? Comment s’y prendre pour éduquer au mieux notre enfant ? 

C’est donc en tant que parent que je l’ai abordé, dans un premier temps. Puis, au sein de mes branches familiales, plusieurs enfants ont été identifiés. J’ai mis du temps à me poser des questions sur ma génération et mes propres fonctionnements.

Les clichés et les représentations des surdoués m’ont empêchés de voir une réalité.

Il a fallu plusieurs personnes autour de moi, pour me faire comprendre que cet atypisme pouvait aussi me concerner. 

Alors, en 2018, j’ai commencé à participer à des congrès sur la douance, à des ateliers, des lectures. Les croyances sont tombées unes par unes. Je me suis tellement reconnue dans l’hypersensibilité dans un premier temps pour ensuite accueillir et accepter que mon fonctionnement s’apparentait à celle d’un haut potentiel.

En parallèle, lors de mes séances de coaching, j’observais que j’attirais des profils atypiques. Au fil des années, j’ai développé une approche et des outils spécifiques.

Je me suis formée auprès de Fabrice Micheau, coach expert HPI pour accompagner les profils à haut potentiel dans la sphère professionnelle et personnelle.

J’ai à cœur d’accompagner aujourd’hui toutes les personnes qui se sentent différentes ayant le besoin d’approfondir leurs fonctionnements et de se révéler à elles-mêmes, pour développer leur plein potentiel.

La gestion du stress, le langage des émotions, la relation

Ma haute sensibilité m’a attiré à me spécialiser en coaching de gestion du stress.

Je l’intègre dans mes accompagnements si nécessaire. L’objectif pour le client est d’obtenir des clés de compréhension sur les mécanismes du stress et d’identifier les premiers signes d’alerte. C’est une clé d’entrée pour mieux se connaître dans ses fonctionnements face à des situations de stress.

Cette spécialité m’a ensuite entraînée à approfondir le langage des émotions et de la relation par différentes approches en développement personnel dont la Communication Non Violente, l’outil Disc pour décrypter les profils comportementaux.

Développer l’écoute active, identifier les besoins, connaître ses limites, reconnaître sa valeur, savoir se mettre en relation dans une posture assertive, cela m’anime et me motive.

J’aime transmettre ces clés pour accompagner les dirigeants dans la relation à leurs équipes ou pour recruter des personnes au plus juste de leur besoin ainsi que pour les particuliers qui souhaitent améliorer la relation à soi et aux autres.

Je continue sans cesse à me former pour apporter de nouvelles clés et exercices à ma clientèle. Cela fait partie de mon fonctionnement.

Mes diplômes

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Je suis titulaire d'un Master de niveau 7 en ressources humaines, gestion du personnel et de l'emploi (Certification RNCP Coach Consultant), au sein de Link Up Coaching.

J’ai également obtenu une Certification en gestion du stress, au sein de Link Up Coaching.

Je suis certifiée pour l’ Accompagnement des profils HPI, dispensée par AFM Développement.

J’ai obtenu une certification DISC avec UDEMY.

J’ai complété mes outils d’accompagnement en bilan de compétences par une certification Open Classroom . Puis, j'ai suivi une formation avec Essor Carrière pour me certifier en tant que Conseillère en Bilan de Compétences, complétée par une certification auprès de Central Test pour lire les résultats psychométriques des personnes accompagnées.

Un Master en gestion de projets TIC, à BBS Alumni, est un atout en tant que coach et formatrice pour anticiper, organiser et structurer mes missions.